Retour sur la journée internationale de la femme et les discriminations au travail !

Le vendredi 8 mars 2019 était la journée internationale de la femme. A cette occasion, le Défenseur des droits a publié un communiqué de presse pour en finir avec les discriminations faites aux femmes !

Ce vendredi-là, impossible de ne pas remarquer que les rues de Paris étaient recouvertes de clitoris pour faire honneur à la femme ! En effet, chaque 8 mars depuis quarante ans, les femmes tentent de faire entendre leur voix et ça marche !

En 1983, le critère du sexe est inscrit dans le code du travail, le sexe est l’un des premiers critères prohibés des discriminations dans l’emploi.

Selon le 11ème baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi établi par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail en 2018, 23% des femmes interrogées déclarent avoir été confrontées à des propos et comportements sexistes au travail, comparé à 6% des hommes interrogés.

Selon ce même baromètre, 54% des femmes de couleur rapportent avoir été confrontées au moins une fois à un propos ou un comportement stigmatisant contre 11% pour les hommes.

Face à la multiplication des discriminations, le principe de la charge de la preuve devant les tribunaux civils et administratifs a été atténué.

Désormais, vous n’avez qu’à réunir les éléments nécessaires à laisser à présumer l’existence d’une discrimination. Ce sera à votre employeur de démontrer que ses agissements ne sont pas fondés sur un critère discriminatoire.

Mesdames, l’heure n’est plus à l’hésitation. Vous avez là, l’opportunité de faire entendre votre voix et êtes soutenues par le Défenseur des droits qui dit stop à la discrimination à raison de l’identité sexuelle du salarié !

Sarah Larbi

Avocat à la Cour